يشمل: تحديد المتطلبات القانونية والتنظيمية المنطبقة، رسم خريطة الامتثال لكل إدارة وعملية، تصميم آليات الرصد والقياس، بناء هيكل وظيفة الامتثال وصلاحياتها.

يشمل: تعريف الرشوة والهدايا والضيافة المسموح بها، ضوابط التعامل مع الجهات الحكومية، إجراءات العناية الواجبة للوسطاء والموردين، آليات الإبلاغ عن حالات الاشتباه.

يشمل: تصميم قنوات الإبلاغ المتعددة وضمان السرية، إجراءات استقبال البلاغات والتحقيق فيها، ضمانات حماية المبلغين من الانتقام، إجراءات الإغلاق وإخطار المبلغ بنتيجة التحقيق.

يشمل: تصميم محتوى تدريبي مخصص لكل مستوى تنظيمي، برامج توعية دورية بالسياسات الجديدة والمُحدَّثة، قياس مستوى الوعي والفهم ومتابعة التحسن، إعداد تقارير انجاز برنامج التدريب.

يشمل: تصميم مؤشرات الامتثال الرئيسية (KCIs)، بناء لوحة رصد الامتثال وتحديثها دوريا، إعداد تقارير الامتثال الشهرية والفصلية للإدارة، تقرير الامتثال السنوي للمجلس ولجنة المراجعة.

يشمل: تصميم منهجية التقييم وأدواته، جمع بيانات التقييم عبر استبيانات ومقابلات منظمة، تحليل النتائج ومقارنتها بالمعايير الدولية، إعداد تقرير التقييم بالنتائج والتوصيات.

يشمل: تقييم مدى اضطلاع كل لجنة باختصاصاتها المنوطة بها، قياس جودة محاضر الاجتماعات والتقارير المرفوعة للمجلس، تقييم الاستقلالية وكفاءة العضوية، إعداد توصيات تطوير لكل لجنة.

يشمل: تصميم نموذج تقييم فردي موضوعي وسري، قياس مستوى مشاركة العضو وإسهاماته في الجلسات، تقييم الكفاءة والخبرة ومدى التزام العضو بواجباته، تقرير فردي سري لكل عضو مع توصيات التطوير.

يشمل: مراجعة هيكل المكافآت والبدلات الحالية، مقارنة بالممارسات السائدة في القطاع، تقييم العلاقة بين التعويضات والأداء، إعداد توصيات لهيكل تعويضات ملائم وتنافسي.

يشمل: تحليل فجوات الكفاءات الحوكمية لأعضاء المجلس، تصميم خطة تطوير مخصصة لكل عضو، برامج التوجيه للأعضاء الجدد، ترتيبات التطوير المهني المستمر وتقييم أثره.