يشمل: دورة مكثفة (3 أيام) بمبادئ التدقيق كالنزاهة والاستقلالية والنهج القائم على الأدلة والمخاطر، وإدارة برنامج التدقيق السنوي، ومراحل التدقيق من الإعداد حتى المتابعة، وكفاءات المدقق، وتقنيات المقابلة والملاحظة وأخذ العينات وتتبع العمليات والإنصات الفعال، وتصنيف حالات عدم المطابقة وصياغتها بالأدلة، وتحليل الأسباب الجذرية والتحقق من التصحيح، وإدارة الاجتماعين الافتتاحي والختامي، وكتابة التقرير، وتدقيقاً تجريبياً، واختباراً نهائياً، وشهادة معتمدة.

يشمل: اختيار الدورة حسب التخصص في الجودة أو البيئة أو السلامة أو سلامة الغذاء أو أمن المعلومات أو الدورات المشتركة، والتعريف بمتطلبات جهات منح الشهادات (ISO/IEC 17021-1)، وتطبيقاً معمقاً لإرشادات التدقيق، وورش عمل يومية ودراسات حالة من قطاعات متنوعة، ومحاكاة تدقيقات المرحلتين والمتابعة وإعادة الاعتماد، وإعداد خطة التدقيق وقوائم التحقق، وكتابة التقرير، واختباراً نهائياً (3 ساعات)، وشهادة معتمدة صالحة 3 سنوات، ومساراً للتسجيل كمدقق معتمد.

يشمل: دورة التوعية (يومان) بأهمية سلامة الغذاء والمخاطر البيولوجية والكيميائية والفيزيائية ومبادئ النظام السبعة وخطوات تطبيقه الاثنتي عشرة، ودورة قائد الفريق (3 أيام) للبرامج الأساسية وإعداد الخطة وشجرة القرار لنقاط التحكم الحرجة والمراقبة والتصحيح والتحقق والمصادقة، وممارسات التصنيع الجيد وإجراءات التعقيم القياسية، والنظافة الشخصية ومنع التلوث المتبادل ومكافحة الآفات وضبط الحرارة، وإدارة مسببات الحساسية، وممارسات الحلال، وشهادة معتمدة.

يشمل: الشهادة العامة الدولية من NEBOSH (10 أيام مع اختبار نظري وتقييم عملي للمخاطر)، والدبلوم الدولي للمتخصصين (3 أشهر)، ودورة الإدارة الآمنة من IOSH للمشرفين والمدراء (4 أيام) ودورة العمل الآمن لجميع الموظفين (يوم واحد)، ودورات OSHA للصناعة والإنشاءات (30 ساعة) وللعاملين (10 ساعات)، ودورات المواد الخطرة وتصاريح العمل والعمل على المرتفعات والأماكن المغلقة والأعمال الساخنة وعزل مصادر الطاقة والسلامة السلوكية، والامتثال لنظام العمل والدفاع المدني.

يشمل: دورة دعم الحياة الأساسي (يومان) للإنعاش القلبي للبالغين والأطفال والرضع واستخدام جهاز الصدمات الكهربائية وإسعاف الاختناق، ودورة الإسعافات الأولية (يومان) للنزيف والجروح والحروق والكسور وضربات الشمس والتسمم والطوارئ القلبية والسكري، ودورة مسؤول الحريق (يوم واحد) بأنواع الحرائق والطفايات وطريقة استخدامها والإخلاء ونقاط التجمع، ودورة فريق الاستجابة للطوارئ (3 أيام) بنظام قيادة الحوادث والبحث والإنقاذ، وشهادات معتمدة وبرامج تجديد.

يشمل: دورة الجودة الشاملة (3 أيام) بفلسفات رواد الجودة وأدواتها وتكاليفها والتحسين المستمر، ودورة الحزام الأصفر (يومان) بمدخل منهجية التعريف والقياس والتحليل والتحسين والضبط والأدوار، ودورة الحزام الأخضر (10 أيام) بالتطبيق المعمق والأدوات الإحصائية كاختبار الفرضيات والانحدار وتصميم التجارب وبرنامج Minitab ومشروع نهائي، ودورة الحزام الأسود (15 يوماً) بالتحليل الإحصائي المتقدم وقيادة المشاريع، ومسار للحزام الأسود الرئيسي، وشهادات معتمدة.

يشمل: دورة التوعية (يومان) بتاريخ المنهجية ومبادئها الخمسة وأنواع الهدر الثمانية، ودورة الممارس (5 أيام) لأدوات تنظيم مكان العمل (5S) والإدارة المرئية وكانبان والإنتاج في الوقت المحدد ومنع الأخطاء والتبديل السريع والصيانة الإنتاجية الشاملة، ودورة رسم سلسلة القيمة (3 أيام) للوضع الحالي والمستقبلي وخطة التنفيذ، والتدريب على تيسير فعاليات كايزن، وبرامج متخصصة للمكاتب والتصنيع والرعاية الصحية والإنشاءات، وورش عملية، وشهادات معتمدة.

يشمل: برامج قيادية من 3 إلى 5 أيام في القيادة التحويلية والخادمة والموقفية والأصيلة والتكيفية، والذكاء العاطفي بمجالاته الخمسة، ومهارات التواصل والإنصات والإلقاء والعروض والكتابة المهنية، وإدارة الصراعات والوساطة، والتفاوض وفق منهج هارفارد، وإدارة الوقت، وبناء الفرق، والتوجيه والإرشاد بنموذج (GROW)، واتخاذ القرار والتفكير النقدي وحل المشكلات، وقيادة التغيير، وإدارة الضغوط وبناء المرونة، مع ورش تطبيقية ولعب أدوار وتقييم 360 درجة.

يشمل: دورة مكثفة (5 أيام، 40 ساعة) بمبادئ تعليم الكبار وأنماط التعلم وتصنيف بلوم ونموذج التصميم التعليمي (ADDIE)، وتقييم الاحتياجات التدريبية وصياغة الأهداف، وتصميم المناهج وخطط الجلسات والمواد التدريبية، ومهارات التيسير والتحفيز وإدارة المشاركين الصعبين والأسئلة، والأنشطة التفاعلية ووسائل العرض، ولغة الجسد ونبرة الصوت، وأساليب التقييم ونموذج كيركباتريك وعائد التدريب، وتطبيقاً عملياً يقدم فيه كل متدرب 3 جلسات مع تغذية راجعة، وشهادة معتمدة.

يشمل: تأسيس الأكاديمية أو تطويرها بتحديد رؤيتها ونموذج تشغيلها وتمويلها، وبناء المناهج والمسارات التعليمية لكل وظيفة، وبرامج التهيئة للموظفين الجدد، وبرامج التلمذة المهنية والتدريب التعاوني وحديثي التخرج، وبرامج الإحلال والمسارات المهنية والإرشاد والتوجيه، وتطبيق نموذج التعلم (70-20-10)، وتنسيق اختيار نظام إدارة التعلم وتطبيقه، وتنسيق الاعتماد لدى المؤسسة، ودمج خطط التوطين، وتنسيق دعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).