يعمل فريقك بجد، لكن كل عضو ينظر إلى الموضوع من زاويته، والاجتماعات العادية لا تكفي لبناء فهم موحد وخطة يلتزم بها الجميع.

• فريق لا يتفق على الأولوياتاختلاف وجهات النظر دون إطار مشترك يبطئ التنفيذ ويكرر النقاش نفسه.

• تدريب نظري لا يُطبقالدورات العامة تنتهي بمعلومات جديدة، لكنها لا تتحول إلى عمل داخل منشأتك.

• صعوبة جمع الفريق في مكان واحدتوزع الفريق بين مواقع مختلفة يجعل العمل المشترك الحضوري صعبًا ومكلفًا.

• ورش بلا نتائج ملموسةورشة تنتهي دون توصيات واضحة تُنسى بعد أيام ولا يبقى منها أثر.