يشمل: مؤشرات الهدف والمنجز، وحجم وجودة المخرجات، والوقت والتكلفة والإنتاجية حسب الموظف والدور والإدارة والفترة.

يشمل: درجات الرضا والارتباط، ومؤشرات الاستقرار والغياب، والدوران الاختياري وغير الاختياري والعوامل حسب الإدارة والفئة.

يشمل: مصفوفة مهارات الأدوار، والمهارات الحالية والفجوات، والمشاركة والإكمال والتقييم وتغير الأداء بعد التدريب.

يشمل: حجم المهام والطلبات، والساعات والسعة المتاحة، والاستخدام والعمل الإضافي والتراكم والأدوار والإدارات الأعلى ضغطًا.

يشمل: معدلات الدوران والغياب، ومدة الخدمة والدور والمدير والتعويض والأداء والرضا، والمحركات والأسباب والفئات المتأثرة.

يشمل: بطاقات مقارنة للوحدات، والتطبيع حسب الحجم والدور، وتفسير الفروق وتحديد الممارسات الجيدة والمناطق ذات الأولوية.

يشمل: خطط النمو وحجم العمل، والإنتاجية والسعة والتقاعد والحركة، وتوقع العدد والمهارة والفجوة والتوقيت حسب الإدارة والدور.

يشمل: مؤشرات الرضا والحضور والأداء والتطور والتعويض، واحتمال المغادرة، والأسباب المرجحة والحرجية والأولوية ووقت التدخل.

يشمل: بدائل التوظيف والتطوير والتحفيز والنقل، والتكلفة والوقت والأثر المتوقع، والأولوية والمسؤول وخطة التنفيذ ومؤشر النجاح.