نحن في مُحرِّك الأعمال® نقدم خدمات التوظيف المتكاملة لدعم الشركات ورواد الأعمال في البحث عن الكفاءات المناسبة وتوظيفها بشكل فعال. نسعى جاهدين لتقديم حلول توظيف متخصصة تتماشى مع احتياجات السوق وطبيعة الأعمال الخاصة بكل عميل، لضمان تحسين الأداء وتعظيم القيمة المؤسسية للشركات.
تتميز خدمة إيجاد المستثمرين والشركاء في مُحرِّك الأعمال® بالعديد من المزايا، بما في ذلك:

1. دراسة مستفيضة عن طبيعة الشركة وأهدافها: نقوم بإجراء دراسة شاملة حول طبيعة الشركة وأهدافها طويلة وقصيرة الأمد، بالإضافة إلى تحليل البيئة الوظيفية لضمان توافق أهداف الموظف مع رؤية الشركة.
2. جمع بيانات المتقدمين وتحليلها: نقوم بجمع بيانات المتقدمين للوظائف، وتحليلها ثم تنظيمها وتنسيقها بطريقة تسهل اختيار الأنسب وفقًا لمتطلبات الشركة.
3. صياغة محتوى الإعلان عن الوظيفة: نقدم خدمة صياغة محتوى احترافي للإعلانات الوظيفية يتضمن مقدمة تعريفية تهدف لجذب وتشويق الموظفين المحتملين، مع توضيح المتطلبات والمؤهلات والمهام الوظيفية.
4. البحث عن المواهب: نقوم بتحديد المواهب المناسبة من خلال شبكة واسعة من العلاقات والموارد الاحترافية لضمان العثور على الأشخاص الأكثر توافقًا مع متطلبات شركتك.
5. بناء ملف متكامل عن المتقدمين: نعمل على إعداد ملف شامل لكل متقدم يشمل طموحاته المستقبلية ومقارنتها مع أهداف الشركة لضمان توافق طويل الأمد.
6. المقابلات الشخصية وفرز المتقدمين: نقوم بإجراء مقابلات شخصية وفرز المتقدمين لتوفير الحد الأدنى المتفق عليه مع الشركة من الموظفين المؤهلين.
7. صياغة وثيقة الوصف الوظيفي: نقدم خدمة صياغة وثيقة الوصف الوظيفي متكاملة تشمل جميع التفاصيل المطلوبة لتوضيح دور الموظف ومسؤولياته.
8. صياغة وثيقة عرض العمل: نقوم بإعداد وثيقة عرض عمل احترافية تضمن وضوح التوقعات والامتيازات المقدمة للمرشح المتفق عليه.
9. التوظيف التنفيذي: نقدم خدمات التوظيف للوظائف التنفيذية العليا من خلال استراتيجيات مخصصة لضمان توظيف قيادات مؤهلة ومتميزة.
10. إدارة المقابلات الشخصية: نقوم بإدارة وتنظيم المقابلات الشخصية بشكل احترافي، مع تقديم الدعم اللازم في تقييم المتقدمين واختيار الأنسب.
11. إدارة العروض التوظيفية والتفاوض: ندير عملية تقديم العروض الوظيفية والتفاوض لضمان الوصول إلى اتفاقيات تعزز رضا الطرفين، بين الشركة والموظف الجديد.
12. خدمات التوظيف المؤقت والجزئي: نوفر حلول توظيف مؤقتة وجزئية للشركات التي تحتاج لدعم فوري ومؤقت لمشاريع أو فترات معينة.
13. إدارة وتحليل بيانات التوظيف: نقدم خدمات تحليل بيانات التوظيف لتقديم رؤى ومؤشرات تساعد الشركات على اتخاذ قرارات مدروسة فيما يتعلق بتخطيط وتطوير القوى العاملة.

شروط الاستفادة من الخدمة:

1. تقديم معلومات شاملة عن الشركة: يجب على الشركة تقديم كافة المعلومات الأساسية حول طبيعة العمل، الأهداف طويلة وقصيرة الأمد، والبيئة الوظيفية لضمان تقديم خدمة توظيف متوافقة مع احتياجاتها.
2. تحديد المتطلبات الوظيفية بوضوح: يتعين على الشركة تحديد المواصفات والمتطلبات الدقيقة للوظائف المطلوبة، بما في ذلك المؤهلات والخبرات المطلوبة لضمان توافق المتقدمين مع احتياجات الشركة.
3. التعاون في جمع بيانات المتقدمين: يجب على الشركة التعاون في جمع وتوفير البيانات الضرورية للمتقدمين وتحديد معايير التقييم الأساسية لاختيار المناسبين.
4. التوافق على الحد الأدنى المطلوب من المتقدمين المؤهلين: يتعين على الشركة الاتفاق معنا مسبقًا على عدد المتقدمين المؤهلين المطلوب توفيرهم ضمن فترة محددة.
5. تقديم الدعم والتوجيه أثناء عملية المقابلات: يجب على الشركة توفير فريق متخصص أو شخص مسؤول للمشاركة في إدارة عملية المقابلات والتوجيه، بما يتناسب مع طبيعة الوظائف المطلوبة.
6. التزام الشركة بشروط وأحكام العقد: على الشركة الالتزام بكافة الشروط والأحكام المحددة في العقد، بما في ذلك الجداول الزمنية المحددة للتوظيف والاتفاقيات المالية.
7. التعاون في إعداد وثائق الوصف الوظيفي والعروض الوظيفية: يتعين على الشركة المشاركة في تقديم الملاحظات والمراجعات اللازمة عند إعداد وثائق الوصف الوظيفي والعروض الوظيفية لضمان توافق الوثائق مع استراتيجياتها وأهدافها.

كيفية البدء:

1. تعبئة النموذج: يمكنكم البدء بتعبئة النموذج المخصص لخدمة التوظيف على موقعنا الإلكتروني أو من خلال التواصل معنا للحصول على النموذج الورقي، وذلك لتقديم المعلومات الأساسية عن شركتكم واحتياجات التوظيف.
2. دفع الرسوم: بعد تعبئة النموذج، يتم دفع الرسوم المبدئية الخاصة بالخدمة عبر وسائل الدفع المتاحة لدينا لضمان بدء عملية التوظيف.
3. التواصل معنا: بعد دفع الرسوم، سنتواصل معكم لتحديد موعد اجتماع أولي لمناقشة احتياجات شركتكم ومتطلبات التوظيف بالتفصيل.
4. تحديد متطلبات التوظيف: خلال الاجتماع الأولي، سنقوم بتحليل وتحديد متطلبات التوظيف الخاصة بكم، بما في ذلك وصف الوظائف والمواصفات المطلوبة للمرشحين.
5. إبرام اتفاقية الخدمة: بعد تحديد الاحتياجات، سنقوم بإعداد عقد خدمة يحتوي على جميع التفاصيل المتعلقة بعملية التوظيف والجداول الزمنية المتفق عليها والشروط المالية.
6. جمع البيانات وتحليلها: بمجرد الاتفاق على التفاصيل، سنبدأ بجمع وتحليل البيانات الضرورية لضمان اختيار المرشحين المناسبين بناءً على المعايير المحددة.
7. بدء عملية التوظيف: سنقوم ببدء عملية البحث عن المرشحين، وتنسيق المقابلات الشخصية، وتقييم المتقدمين لضمان تقديم المرشحين الأنسب لشركتكم.
8. تقديم قائمة المرشحين النهائيين: بعد انتهاء عملية التقييم، سنقدم لكم قائمة بالمرشحين النهائيين المتوافقين مع متطلباتكم، مع إمكانية تقديم الدعم خلال مرحلة التفاوض وتقديم العروض الوظيفية.
9. متابعة ما بعد التوظيف: نقدم خدمات متابعة للتأكد من انسجام الموظف الجديد مع بيئة العمل ودعمه لتحقيق النجاح في دوره الوظيفي.

عن مُحَرِّكُ الأعمال® تعرف على مبادئ الحاضنة